一般事業主行動計画
Action plan

株式会社 エール・エル
従業員の活躍推進に関する行動計画

当社では、男女ともに社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行う為、次世代育成支援対策法および女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定し、実施してまいります。

（1）計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間

（2）目標と取組内容

目標1：女性が活躍できる職場であることの社内外へのPR

取組内容

  • コーポレートサイトを通じて育児休業復帰者のインタビュー等の発信
目標2：女性の管理職の割合80％以上を維持する

取組内容

  • キャリアアップに向けた研修カリキュラムの見直しを行い、実行する
  • キャリアアップが明確に分かる人事評価制度のブラッシュアップ
目標3：育児休業取得率100%、育児休業後復帰率100%の維持と短時間勤務制度等の利用を促進

取組内容

  • 利用可能な両立支援制度の社員・管理職への周知徹底を図る
  • 育児休業者と上長との、休業前後の面談や休業中の情報交換の推進
  • 育児休業中の研修ツールの任意参加の周知
目標4：フルタイム労働者の時間外労働を「1人あたり月平均10時間未満」とする

取組内容

  • 管理職へ時間外労働を毎月フィードバックし、業務配分を見直す
  • 属人化業務のマニュアル化を進め、部署内の相互カバー体制を構築する
  • 残業の「事前申請制」を徹底し、不要不急の時間外労働を抑止する

（3）女性の活躍に関する状況の情報公表（2026年4月現在）

管理職に占める女性の割合：83%

（4）推進部署

HR Section